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付玉伟律师，济南股权律师,现执业于北京市盈科（济南）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
一家公司企业如果想要注册成立，需要有一定的注册资本，通常在股权合伙企业中，关于注册资本的出资方式、出资期限、出资额这些都是需要关注的。因此，想必大家想知道，关于股权合伙企业注册资本最新规定接下来由详细为您介绍！
一、股权合伙企业注册资本最新规定
根据2014年最新公司法，除了另有规定的情况之外，取消了关于公司股东应当在公司成立之后两年内缴足出资，投资公司可以在五年内缴足出资的规定，取消了一人有限公司的股东应当一次足额缴纳出资的规定，公司股东可以自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司的章程。
根据全国人大常委会的决议，将《公司法》第二十六条修改为：;有限公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。;
;法律、行政法规以及国务院决定对有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。;
二、注册资本认缴制的特点
1、设立公司注册资本以及缴足期限由股东自行约定，除非法律另有规定的，不需设立注册资本的最低门槛，也不再限定在两年内缴足。
2、减少行政审批，最大限度地缩小审批、核准、备案范围，切实落实企业和个人投资自主权。
3、减少生产经营活动审批事项，按照行政审批制度改革原则，最大限度地减少对生产经营活动和产品物品的许可，最大限度地减少对各类机构及其活动的认定等非许可审批。
4、减少资质资格许可，对不符合行政许可法规定的，一律予以取消；按规定需要对企业事业单位和个人进行水平评价的，改由有关行业协会、学会具体认定。
5、减少行政事业性收费，取消不合法不合理的行政事业性收费和政府性基金项目，降低收费标准，建立健全政府非税收入管理制度。
6、不再公示注册资本实缴数额和期限，使公司主体在市场地位平等的条件下竞争，促进科技技术和创造创新等非财产性贡献的价值得到法律上的认可，有利于促进社会进步和经济发展。
三、注册资本和实收资本的区别是什么
从来源和性质看。实收资本是指投资者按照企业章程或合同、协议的约定，实际投入企业并依法进行注册的资本，它体现了企业所有者对企业的基本产权关系。
资本公积是投资者的出资中超出其在注册资本中所占份额的部分，以及直接计入所有者权益的利得和损失，它不直接表明所有者对企业的基本产权关系。
从用途看。实收资本的构成比例是确定所有者参与企业财务经营决策的基础，也是企业进行利润分配或股利分配的依据，同时还是企业清算时确定所有者对净资产的要求权的依据。
资本公积的用途主要是用来转增资本。资本公积不体现各所有者的占有比例也不能作为所有者参与企业财务经营决策或进行利润分配的依据。
以上是为您整理的关于股权合伙企业注册资本最新规定的内容，由此可知，公司注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额，也就是说企业注册资本改为资本认缴制。如其它疑问，欢迎向发布法律咨询。
任何一家企业想要注册成立，都是需要注册资本的，而在我国，相关法律也明确了私营企业注册资本标准是怎样的，因此，大家可能也很想了解私营企业的相关知识。那么，本文由为您介绍，关于2019最新私营企业注册资本标准。
一、2019最新私营企业注册资本标准
有限公司最低限额注册资本只需3万元，全体股东的货币出资金额不得低于有限公司注册资本的百分之三十。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余公司注册资本可在公司设立后2年内分期缴纳。 其中，投资公司可以在五年内缴足。
1、有限公司最低3万，2个的股东。
2、一人有限公司最低10万，必须一次缴足注册资金。
《公司法》第二十六条 有限公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
二、公司注册资本增加或者减少应该怎么处理
《公司法》第一百七十七条规定，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
《公司法》第一百七十八条规定，有限公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
三、私营企业员工的工资可以被随意扣除吗
依据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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