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一、关于劳动关系的确认问题
1.用人单位与劳动者没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险时如何确认劳动关系？
实践中，可以参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、工作服、盖有公章的工作联系单、劳动者入职时填写的“报名登记表”、考勤记录、以及其他劳动者的证言等来认定双方之间是否存在劳动关系。
2.在校大学生与用人单位之间是否为劳动关系？
视用工情况而定。未毕业大学生仍属于全日制在校生，根据《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》第四条规定，在校大学生利用业余时间在用人单位勤工助学的，双方不存在劳动关系。但如果大学生在实习期间去用人单位是以就业为目的工作，学生身份对其工作没有任何影响，该学生完全符合劳动者身份，并向用人单位提供稳定劳动，与其他劳动者一样接受用人单位的管理，毕业后也继续从事原工作等，可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》综合判断，认定双方之间存在劳动关系。