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付玉伟律师，济南股权律师，现执业于北京市盈科（济南）律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
公司就像是我们日常生活当中所见得小船，在商业的海洋里航行。我们都知道大海的天气因素是难以克服和避免的，所以对于很多的小型公司来说可能会因为商业的波及收到一定的影响或者是直接造成难以修复的后果以及可能会直接造成公司破产。那么公司破产员工工资怎么赔偿呢接下来就有的为大家来解答一下关于公司破产员工工资怎么赔偿及其相关。
一、公司破产员工工资怎么赔偿
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
二、公司解散员工赔偿标准：
公司解散，指公司经过一定法律程序后，公司即告消亡的法律行为。公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此，按照我国法律的规定，公司解散必须给予员工一定的赔偿。公司解散的原因有多种情形、一是被吊销营业执照、二是股东会作出解散的决议，三是因公司资不抵债破产而解散，无论哪种原因的解散，公司均需要向员工进行赔偿。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、企业破产和改制有何区别：
1. 内涵不同
破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。
破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。
2. 性质不同
企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。
企业破产是司法程序，而非行政行为。
3. 对员工的安置方案不同
企业破产改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此员工可以协商解除，得到经济补偿金；
员工也可选择继续工作；如果企业停业，员工也可以待岗。
而企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
4. 债权债务的承担不同
企业破产改制后，企业法人主体仍存在，或者有其他法人主体承接，在当事人无相反约定的情况下，
企业原先的债权债务将由新的企业承受。
企业破产后，法人主体将不再存在，债权债务视同处理完结，将不再承担。
以上就是关于公司破产员工工资怎么赔偿及其相关问题，公司破产后可拍卖等处分的财产不足以足额发放工资的，员工只能少领点。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与企业职工破产补偿相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
当今社会，经济飞速发展，很多人也建立了属于自己的公司，很多公司由于经营策略正确的原因发展飞快，也有些公司因为发展战略的错误导致公司经营不善破产，那么公司破产之后法人代表需要负责吗也下面就让为大家带来的公司破产法人需要承担吗的相关内容，一起来看看吧。
一、公司破产法人需要承担吗
1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律，种类多样。
譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担的后果;如果企业破产并负有个人，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。
2、该法人如无成立上的缺陷，其亏损应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;
3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。
二、公司法人破产的申请与受理
破产程序是指债务人无力清偿债务时，为了保护全体债权人的合法权益，依照按比例清偿的原则，以及法定清偿顺序，将债务人的全部财产，在全体债权人中间进行公平分配的法定程序。破产申请是破产程序开始的条件，破产案件的受理是破产程序开始的标志。
债权人具备以下条件的可以申请债务人破产：
1、须为具有给付内容的请求权;
2、须为法律上可强制执行的请示权;
3、须为已到期的请求权。因此，以下几种情况的当事人没有破产申请权：
基于物权或人身权提出的 给付内容的请求。例如，排除妨害、赔礼道歉，消除影响。特定物的原物返还请求权，原则上无破产申请权。
已超过诉讼时效期间的债权。
丧失了申请执行权的债权。
未到期的债权。
司法实践中，有担保的债权人通常情况下很少申请债务人破产，因为他有从抵押物中优先受偿的权利，如果他有把握由抵押物受偿，他不会申请债务人破产。那么，有财产抵押担保的债权人有无权提出破产申请呢我们认为，否定有财产抵押担保的债权人的破产申请权，法律上并无根据。如果出现抵押权实现困难或不能由抵押物充分受偿的情况，有担保的债权人仍可提出破产申请。
债务人的破产申请，一般情况下，由债务人自主决定。但国有企业申请破产，必须经上级主管部门同意。
非国有企业申请破产，是否须经批准和同意，目前法律上并无规定。但依据《公司法》第38条和第103条规定，有限公司的股东会、股份有限公司的股东大会，行使对公司解散、清算事项作出决议的职权。因此，我们认为，公司自愿申请破产，与公司解散一样，是关系公司存亡和股东权益得失的重大事项，也应照此办理。
除自由决定是否申请破产外，法律也规定了个别强制情况。《公司法》第196条第1款规定，因公司解散而清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当立即向人民法院申请宣告破产。
三、申请破产应提交的文件和材料
实践上，债务人申请破产的提交义务较债权人的申请多一些，下面列出债务人申请破产应提交的主要材料：
1、破产还债书面申请。
2、上级主管部门同意其破产的文件。没有上级主管的，应提供股东大会或董事会决定破产的决议文件。如果是中外合资、外商独资企业，还应由同意开办的外经委批准。
3、县级以上的劳动人事主管机关同意的职工安置方案的批复文件及落实职工安置费用资料，主要是指劳动人事主管机关同意安置职工的承诺书和社会保障局的意见。
4、计报告、债权清册、债务清册、企业为他人、他人为企业的担保情况说明。
5、企业亏损情况的详细说明。
6、资产负债表、损益表、现金流量表等会计报表。
7、资产状况明细表和资产处所说明表。
8、企业已发生的诉讼情况的说明。
9、企业的营业执照、章程、验资报告、成立合同等有关成立情况的材料。
以上就是为大家带来的公司破产法人需要承担吗的相关内容。所以，如果大家作为公司的法人代表，在公司经营的时候一定要小心谨慎，免得公司破产之后不仅使自己经济利益收到损失，还有可能需要负担其他。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。